2月 - 黑人历史月份有多少人在二月 - 黑人历史单位 - 作为课程的一部分？
对于美国的人在美国，学校承认黑名历史月份是相当常见的。但随着我们变老，授权的教育和非洲裔美国历史的庆祝变得不那么常见。这是一个完全糟糕的，迷路机会！它还没有帮助2月份是一个短暂的一个月。
但我们不要停留在消极方面。在这么短的时间内，有这么多积极的事情可以庆祝！杰拉德总统于1976年在1976年说正式承认黑人历史月，我们需要“抓住机会，表彰美国黑人在我们历史上的各个领域中经常被忽视的成就。”
包括在工作场所。
为什么我们要庆祝黑人历史月？
黑人历史月实际上是以黑人历史开始的周在1917年。作家、记者和历史学家卡特·g·伍德森(Carter G. woodson)。黑人历史之父——为争取黑人故事和黑人观点的全国认可而大力游说。伍德森坚信，只有承认和理解一个种族的历史，平等才有可能实现，他毕生致力于非洲裔美国人的历史研究。
“自成立以来，黑人历史月从来不只是庆祝美国黑人的成就和故事——它是被承认为平等公民的蓄意政治策略的一部分。”
- - - - - -西奥多·r·约翰逊博士
伍德森还希望黑人历史月将会成为不必要的时刻．不幸的是，我们有还有很长的路要走．
那么，这和工作场所有什么关系呢?有一个过多的研究涵盖了黑人员工面临的种族主义、歧视和不公平待遇。这种态度坚持尽管有多元化倡议的努力。
作为人力资源专业人士，这取决于我们树立了如何消除歧视和偏见意识的标准和无意识在这个过程中，鼓励所有员工的参与。承认和赞美员工的种族、民族和文化背景是有效的建立心理安全和员工敬业度．因此，在工作场所庆祝黑人历史月是实现这一目标的绝佳方式。
“让真理摧毁民族的分裂偏见，不分种族、功绩或等级地教导普遍的爱。”
——卡特·G·伍德森
（请注意，如果您需要帮助向上级推销工作场所多样性和包容性的好处，看看这个博文．)
在工作场所庆祝黑人历史月最佳实践
工作场所的种族这可能是一个敏感的话题，许多组织试图在建立平等的错误尝试中“色盲”。
事实上，当公司淡化人口统计学差异，这实际上只是增加了被低估的员工从白人同事那里感受到的偏见，降低了他们对工作的投入。
所以，最好的练习＃1：不要色盲。你的员工应该能够公开讨论、接受并为他们的文化和种族背景感到自豪。接受你的差异！
考虑到这一点，让我们来报道其他一些黑人历史月和任何文化或种族庆典的最佳实践！
让全公司共同努力
本着包容性的精神，应该鼓励您组织中的每个人都能积极参与。黑人员工不应该唯一责任组织自己的认可，你会发现它在黑人历史月期间拥有参与和学习的每个背景的员工都是变革性的。
不要指责任何人
同样，你也不应该仅仅因为种族背景就认为有人想参与你的黑人历史月计划。这就给他们带来了责任的负担，如果他们在你的工作场所是明显的少数群体，他们可能会觉得标记化的关于他们在你的工作场所的角色——特别是如果这在你的公司是一件新鲜事。记住，为了达到最好的效果，你应该认识到全部的你的员工,全部的一年四季。
了解如何在我们的虚拟事件录制中培养您自己的团队中的包含性：如何在远程团队中建立包容性的工作环境！
考虑增长的领域
“但等等!你说，“如果我的工作场所没有黑人员工，或者根本就没有多样性怎么办?”
这绝对是一个很好的考虑！了解公司的发展领域很重要，而黑色历史月正是这样做的绝佳机会。如果你发现你的公司缺乏多样性和包容性，为什么不花时间检查一下你目前的招聘、面试和入职流程呢？
很有可能，你的团队成员会欣赏和欢迎你的努力。在一项由玻璃门，57％的受访者认为他们的雇主可以更多地增加多样性和包容性。如果您是一个打算成长的公司，有三分之二（67％）的积极和被动求职者就会考虑多元化的劳动力，是评估公司工作的重要因素。
相信我们-和数十年的研究-一个多元化和包容性的工作场所是值得努力的。
好的，现在我们有那些原则，让我们潜入一些实际的想法！
工作场所黑人历史月
当你倾听新的角度时，总有机会学习有洞察力的事情。从无意识的偏见训练从专家到众所周心的讲座，有很多方法可以识别黑色历史月。这是一些：
教育
带上扬声器
准备成为星星！
带来的影响作者，历史学家，或积极分子与您的员工谈论竞争关系，公民权利和黑色身份周围的其他关键主题。
小组讨论允许多个演讲者为一次彻底的对话交换意见，而演讲可以真正突出演讲者的专业领域。无论你的公司采用哪种风格，这肯定是一次引人入胜、发人深省的经历。
计划一个车间
虽然通常仍然是一个主要的发言者或涉及的主人，但讲习班都是独一无二的，因为参与者通常被鼓励成为实践，并批判性地思考他们的学习。你会工作，而不仅仅是倾听！
在bonus，我们真的很期待Paradigm管理无意识偏见工作坊在我们公司的年度聚会上。虽然与黑人历史月没有直接关系，但这次研讨会将阐明和解决许多黑人雇员在工作场所面临的问题。
组织读书俱乐部
阅读黑人作家的非小说或虚构作品可能是一种深刻而有意义的方式来纪念黑人历史月。如果你请了一个主持人来指导和充分利用你的讨论(甚至作者自己!）.有很多黑人作家的优秀作品，但这里有一个近期热门作品的快速列表:
非小说类
成为米歇尔奥巴马
在世界和我之间由Ta-Nehisi Cyate
这次火灾：一代新一代谈到比赛这本选集由杰斯米恩·沃德(Jesmyn Ward)编辑
《公民:美国抒情诗》克劳迪娅·兰金
小说
Homegoing叶嘉希
的背叛保罗·比蒂
地下铁路森·通过怀特黑德
撒种者的寓言由奥克塔维亚巴特勒
服务
志愿者
与当地的非营利组织和慈善机构的志愿服务是帮助社区，与团队成员联系的绝佳方式，甚至激发参与和动机在工作场所！
作为一个组织的支持贷款是独特的强大的，因为您可以带来很多帮助的手向项目，但您也可以通过建立实习，学徒或招聘计划来形成公司伙伴关系并创造持久的关系。
你们比我们更了解自己的社区，但是黑女孩编码，全国黑人工程师协会和我的兄弟守护者联盟如果您正在寻找国家黑色LED组织，那么是良好的地方！
捐赠
将您的资源汇集在一起或安排筹款机构以支持种族司法。有时，金钱的礼物是您可以给慈善机构的最有影响力的事情，特别是在涉及教育或法律基金时。我们建议退房量刑工程，瑟古德·马歇尔大学基金,NAACP国防和教育基金．
这也是值得研究的历史上的黑人学院或大学．考虑建立奖学金基金甚至指导机会！
包容
反映
正如我们提到的，黑色历史月是思考贵公司当前多元化和包容性努力的绝佳时机，并根据需要做出改变。具有包容性文化的团队比同龄人高出惊人的80%，但仅关于11%的组织可以说他们拥有真正包容的环境。有总是改善的空间。
不知道从哪里开始?我们很喜欢我们的朋友在办公大学：
“请记住，您的组织及其员工并不是与世界分开存在的，这意味着您需要注意世界事件可能会如何影响您的员工。”
思考;您是否创建了安全的空间来讨论影响团队成员社区的当前事件？或者你保持沉默吗？每个组织和个别团队成员都有不同的支持需求，但显示您关心并将这些员工置于折叠中，可以充满影响他们的归属感和包容感。
促进包容的最佳方法之一是寻求并倾听你试图包容的人的观点和意见。接触你组织中的黑人领袖，了解他们希望在黑人历史月及以后如何被认可。
合作
更进一步，在你的组织中建立一个多元化、公平和包容的委员会。这表明你的公司致力于创造一个更好的团队环境，并鼓励员工和领导层之间的想法和反馈自由流动。
识别
我们坚信员工认可是对建立包容性工作场所至关重要．
文化与范式调查来自35个组织的7,000多个人，发现归属感是单一的指标，始终如一地和普遍地联系在工作场所的承诺，动机，自豪和推荐。
此外，归属和接合之间的相关性对不足的群体更强。
有道理，不是吗？确保更多人得到承认的一个方法是使负责给予承认的各方多样化。通过配对包容的奖励有了这种认识，你可以放大它的效果。
考虑到这一点执行董事会和领导职位往往不那么多样化，即实施360度和同行认可计划在您的工作场所可以对您的包含指标产生很大差异。
要了解认可对您的组织有多大影响，请阅读我们的年奖金报告!
下一步
二月是一个短暂的月份，所以如果你想要有意义和深思熟虑地实施黑人历史月的活动，那就快点开始吧!
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