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11个公司核心价值观的绝佳例子

是什么将普通的公司与深受员工喜爱的公司区分开来?你知道我们在说什么:一家在Glassdoor上的评论都是抱怨的公司,另一家总是赢得“最佳工作场所”奖。

创建一个人们愿意工作的组织需要付出很多——但我们可能会认为,公司核心价值观是最重要的因素。创造它们只是开始;展示它们并将它们融入你的日常生活中,这就是它们的生命力所在。

核心价值应该是你的企业所做一切事情的命脉、心脏和灵魂。它们是公司使命、愿景和目标背后的DNA——是指引各级员工的信念和基本原则,并与客户沟通公司的运营方式。beplay提现审核多久

核心价值观有助于形成你的公司文化.它们是你的企业无论如何都应该坚持的独特品质。

所以,最重要的问题是:什么是伟大的核心价值?

根据管理中心,公司的核心价值应:

  • 准确描述你的组织。
  • 把你和你的竞争对手区分开来。
  • 体现在所有领导人身上。
  • 在所有员工中进行常规的教学、强化和奖励。

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激励公司核心价值的范例

这里有一些我们喜欢的顶级核心价值的例子,来自一个伟大的公司集团!

1.HubSpot的

HubSpot为企业营销、销售和服务需求提供了一个一体化的CRM平台。他们的使命就是用一种独特的营销哲学,帮助公司“良心成长,灵魂成功”。他们的总部位于马萨诸塞州剑桥市,拥有3000多名员工。HubSpot被《企业家》(Entrepreneur)、《财富》(Fortune)、Glassdoor等杂志评为最佳工作场所。

他们说他们的员工充满了HEART,即谦逊、同理心、适应性强、卓越和透明。另外,它们的值是:

  • 我们为客户解决问题。
  • 我们的工作非常透明。
  • 我们支持自主权和问责制。
  • 我们相信我们最好的福利是惊人的同行。
  • 我们倾向于长期影响。

2.顶部空间

Headspace提供了一个领先的引导冥想应用程序的使命是“增进全世界的健康和幸福”公司总部位于加利福尼亚州圣莫尼卡市,现有员工近500人。

  • 无私的驱动:我们相互加速,相互负责,以实现我们的愿景。
  • 勇敢的心:我们勇敢地去新的地方,知道我们有团队的支持。
  • 好奇的心:我们知道,当我们倾听别人的时候,我们培养了好奇心和同理心,从而开启了创新。

3.Paycom

Paycom提供人力资源管理软件协助公司进行人才引进、管理、工资发放等工作。他们有4000多名员工,被Glassdoor评为最佳工作场所。

  • 胜利:我们为胜利而战,拒绝失败。
    • 比赛即将开始,我们怀着冠军的心追求胜利。
  • 铅:我们的梦想。我们构建。我们交付。
    • 凭借革命性的眼光,我们引领自己,引领彼此走向伟大。
  • 勇气:我们接受困难的事情。
    • 卷起袖子,直面每一个挑战。
  • 服务:我们的服务充满激情。我们用心服务。
    • 带着乐于助人的精神,我们做正确的事,然后添加更多。
  • 学习:我们寻求知识为我们的未来提供燃料。
    • 增长不是偶然的。这是通过终生学习来不断提高的结果。*乐趣中

4.商人乔的

Trader Joe's是一家知名的、受人喜爱的杂货商,轻松、航海的主题和美味的产品很容易让人认出它(你吃过他们的黑巧克力花生酱杯吗?!)他们在全国拥有超过500家门店,公司的核心价值观有助于保持他们的文化统一。

  • 创造让客户惊叹的体验
  • Kaizen(日文,字面意思是“变得更好”)。
  • 把它的商店当作一个品牌
  • 完整性
  • 是产品驱动的

5.Salesforce

Salesforce的使命是“让公司和客户走到一起”。beplay提现审核多久他们拥有一支令人印象深刻的超过55000名员工的团队。Salesforce一直被列为最值得工作的公司之一,他们的表现令人印象深刻核心价值观清单可能解释为什么。

  • 信任:我们是值得信任的顾问。
      • 我们通过透明、安全、合规、隐私和绩效赢得了客户、员beplay提现审核多久工和大家庭的信任。我们提供业界最值得信赖的基础设施。
  • 客户成功:当我们的客户成功时,我们也成功。beplay提现审核多久
      • 所以我们支持他们取得非凡的成就。我们不断创新和扩大我们的业务,为所有利益相关者提供新的途径,以取得更大的成功。
  • 创新:我们一起创新。
      • 我们的客户意见帮助我们开发出最适合他们业务需求的产品。提供持续的技术发布和新计划给我们的客户带来了竞争优势。beplay提现审核多久
  • 平等:每个人都有平等的机会。
    • 我们相信每个人都应该被看到,被听到,被重视,被授权去获得成功。倾听不同的观点能促进创新,加深人与人之间的联系,让我们成为更好的公司。

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6.耐克

耐克可能是世界上最知名的品牌之一。总部位于俄勒冈州比弗顿,员工超过10000人,他们的使命是“给世界上每一位运动员带来灵感和创新”。[*如果你有身体,你就是运动员。]”

  • 创新:我们敢于设计体育的未来。
    • 为了实现大的飞跃,我们要冒大的风险。
  • 我们的团队:一个充满权力、多元化和包容性的团队。
    • 对运动的热爱使我们团结在一起。
  • 社会和社区影响:世界就是我们的社区。
    • 我们相信体育的力量可以改变世界。
  • 可持续的商业创新:保护体育的未来。
    • 我们相信一个公平、可持续的未来——一个每个人都能在一个健康的星球和公平的竞争环境中茁壮成长的未来。

7.德勤

德勤是一家全球性的金融、咨询、税务和审计公司,拥有超过30万名员工。他们的使命是帮助客户和员工超越自我。

  • 完整性
    • 我们相信,没有什么比我们的声誉更重要,以最高水平的诚信行事是我们的根本。我们对可持续和负责任的商业行为做出了强有力的承诺。
  • 对市场和客户有显著价值
    • 我们在帮助资本市场和我们的客户更有效地运作方面发挥着关键作用。我们认为这一角色是一种特权,我们知道它需要不断的警惕和不懈的承诺。
  • 彼此承诺
    • 我们相信,我们这种不分国界的合作文化对我们来说是一种竞争优势,我们竭尽全力地培育和维护这种文化。我们竭尽全力支持我们的人民。
  • 文化多样性的力量
    • 我们客户的业务挑战是复杂的,并受益于多维思考。我们相信,与不同背景、文化和思维方式的人一起工作有助于我们的员工成长为更好的专业人士和领导者。

8.星巴克

自从1971年星巴克在西雅图的派克市场(Pike Place Market)成立以来,该公司一直是咖啡和咖啡行业的颠覆者。他们深思熟虑的公司价值观一览表可能跟这事有关。

  • 创造一种温暖和归属感的文化,每个人都受到欢迎。
  • 我们竭尽所能,对结果负责。
  • 勇敢地行动,挑战现状,寻找新的方式来发展我们的公司和彼此。
  • 存在,与透明、尊严和尊重联系在一起。

9.ADP

ADP是一家拥有70年历史的全球性公司人力资源和福利合作伙伴为世界各地的组织服务。他们的使命是提供有洞察力的解决方案,通过让客户专注于他们的业务,为客户带来价值和成功。

  • 诚信是一切:
    • 我们以最高水平的诚信开展业务。我们坦诚相待,信守承诺。每一次。
  • 深刻的专业知识:
    • 我们擅长将知识转化为洞察力。保持领先是我们为客户创造价值的方式。
  • 服务卓越:
    • 我们痴迷于客户体验。我们的客户关系是我们成长和成功的关键。
  • 鼓舞人心的创新:
    • 我们开拓新的更好的方式来服务我们的客户并发展他们的业务。我们创造了整个行业,并继续展望创造明天。
  • 每个人计数:
    • 我们相信每个人都很重要。每个客户端和每个关联。我们与客户之间的每一件事和每一次接触。我们尊重并欢迎我们的同事、客户和业务伙伴的多样性。
  • 结果导向:
    • 我们受到强大的、以结果为导向的职业道德的驱动。我们鼓励问责制和谨慎的冒险行为,不要害怕偶尔的失败。
  • 社会责任:
    • 我们相信要回馈我们工作和生活的社区。我们鼓励并支持我们的人民回馈社会并帮助改善他们的社区的承诺。

10.巴塔哥尼亚

巴塔哥尼亚是一家顶级户外服装零售商,近年来已将重点转向可持续时尚。他们的大部分产品都是用可回收材料制造的,他们经常利用品牌的知名度作为环境保护和行动主义的平台。

  • 打造最好的产品
    • 我们对最佳产品的标准是基于功能、可修复性,以及最重要的耐久性。我们可以限制生态影响的最直接的方法之一,是使用可以供几代人使用的商品,或者可以循环使用的商品,这样里面的材料就可以继续使用。生产最好的产品对拯救地球很重要。
  • 不造成不必要的伤害
    • 我们知道,我们的商业活动——从灯饰店到染衬衫——是问题的一部分。我们不断努力改变我们的商业惯例,并分享我们学到的东西。但我们认识到这还不够。我们不仅要少害人,还要多做好事。
  • 用商业保护自然
    • 我们作为一个社会所面临的挑战需要领导。一旦我们发现了问题,我们就会采取行动。我们拥抱风险,采取行动保护和恢复生命之网的稳定、完整和美丽。
  • 不受公约约束
    • 我们的成功——以及很多乐趣——在于开发新的做事方式。

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11.奖金

如果我们不把自己的价值观包括进来,那就是玩忽职守。

我们已经赢得了自己的份额最佳工作场所"奖项和知道一些事情建立伟大的企业文化

在Bonusly,我们的使命是帮助人们以有意义的方式联系他们的工作和彼此。我们相信,每个组织都可以通过使用我们一流的员工认可和敬业平台,建立高效、敬业的团队,从而获得成功。

因为我们的价值观在很大程度上决定了我们作为一个组织的形象,所以我们要确保这些价值观广为人知,并融入我们的日常工作。我们甚至在我们的员工Unhandbook.它们包括:

  • 去拿结果
  • 做一个优秀的队友
  • 默认透明度
  • 工作更聪明
  • 寻求并拥抱多样性
  • “让客户愉快”

希望我们的公司核心价值观列表能给你一些有用的想法,当涉及到你自己的组织的价值观和文化。

第一步是创建它们,但正如前面提到的,当你的团队整合并将它们付诸实践时,它们就会变得生动起来。这可能是一个挑战,但我们的简单认可和奖励工具使它轻而易举将认可直接与公司价值观联系起来

奖金帮助你认识和奖励那些遵循你的价值观的员工。请求一个演示来看看。

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最初发布于2021年9月15日→最后更新于2021年9月15日

利用Bonusly的数据来促进合作、包容和领导力

2019年3月12日Elisse洛克哈特 Elisse洛克哈特

关注奖励:为什么定制bonus可以提高参与度

2020年3月3日Maja Orsic Maja Orsic

无论你是否处于危机之中,将认可与公司价值观相一致的价值

2021年9月20日Maja Orsic Maja Orsic
安德里亚Stutesman

Andrea是Bonusly营销团队的一员,她非常关心培养积极的团队文化。当她不写作的时候,你会发现她在冲浪、徒步旅行或读一本好书。

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