让我给你讲个故事。
（但如果你不感兴趣，直接跳到我们的薪酬预算的解释!)
当我们第一次推出bonly时，我们给我们的客户一个选beplay提现审核多久择：他们可以使用该平台给予认可，无论是否有货币价值的奖励。
在非货币版本中，用户因做了一些了不起的事情而相互奖励分数，并通过排行榜监控表现。在具有真实价值的版本中，用户通过分配货币价值的分数相互认可，并可以交换有意义的分数奖励和津贴。
从跳跃中，我们注意到非货币配置的用户参与度显著下降。那些选择不将积分与现实世界的奖励联系起来的公司，其参与率明显低于那些选择给予具有货币价值的漂亮积分的公司。
与货币游戏化不同的是，非货币游戏化并不能维持玩家的长期参与。在使用Bonusly的第18个月，使用真实世界奖励的公司看到了双重的与使用非货币积分的公司相比的参与率
显然，有意义的奖励可以决定你的参与率表彰和奖励程序
我们与激励研究基金会一起讨论最新的员工奖励研究。注意这里!
所以问题是：你应该在奖励预算上花多少钱？
当你考虑认可和奖励预算时应该考虑什么
每个组织的总认可度和奖励支出将根据您拥有的员工数量而有所不同。
有很多框架-工作中的世界研究发现，一些公司将高达10%的工资用于预算，尽管平均水平约为1%。SHRM同意-建议奖励预算占总工资的1%或更多是项目成功的关键。
当然，你的奖励预算不应该仅仅考虑美元的迹象。这里还有一些其他的因素要考虑。
行政时间
在许多人力资源团队寻求削减成本的过程中，我们忘记了运行手动识别程序所需的工作和时间基于提名的员工认可计划，以下是您必须管理的几个步骤：
- 你需要交流为什么、如何（什么样的认可是有价值和有意义的？）以及在哪里（内部网？聊天工具？表格和调查？）提名获奖者。
- 你的员工需要准备好站出来提名人选，而你不可能每次都有相同的人选提名并获胜！
- 你需要一个委员会，随时准备阅读提名并为获胜者加冕，或者你需要从你的普通员工池中征求和管理选票。
- 你需要决定并获得一个奖项，并决定是否要花钱额外大张旗鼓地为获奖者打造一个特别的奖项。
这需要很多时间和精力！
即使特别识别看起来更简单，它仍然需要很多管理时间。你会追踪所有的费用吗礼品卡还有礼物？如果你有员工在多个办公室或远程工作，你花多少时间跑到邮局，邮费是多少？
别让我们开始认识生日还有工作纪念日。
和怎样你算税吗？
说实话，要确保你的员工得到适当的认可D和因为他们的辛勤工作而得到奖励。如果您想把这些时间用于其他生产性任务，您可能需要考虑使用识别软件来自动化这些过程。
税
正如我们所提到的，员工奖励税可能会让人困惑，而且这个过程可能会因为做错事而受到惩罚，因此压力更大！
发放给员工的现金和奖金可以被视为应纳税收入，当你运行手动确认程序时，这只是一项负债。
当你依赖整个组织的经理来跟踪你的收入和支出时，情况就更糟了。另外，你不想享受同行认可而不仅仅是自上而下的识别？
您的税务情况可能很快变得难以处理，而将所有这些信息呈现在一个中心位置(类似于识别软件)中所获得的安心是无价的。
影响
你正在考虑实现一个识别程序这是有原因的，很可能是因为你知道这会带来不同!高员工敬业度与员工认可密切相关。
尽管71%的高度敬业的组织认可员工出色完成工作，但只有41%的不太敬业的组织认可员工出色完成工作。
-博恩利的员工敬业度与现代工作场所报告
如果你对你的预算部分花在员工奖励上的想法感到不快，那么考虑一下在你的组织中增加员工参与的潜在投资回报率：
- 员工参与度高的公司利润增加21%.
- 高度参与的商业团体缺勤率降低了41%，生产率提高了17%。
- 员工之间开诚布公地交流，经常互相信任，工作效率更高。
- 员工高度敬业的公司营业额减少59%，为他们的公司节省了数千美元更替和征聘费用每年。
员工参与度的提高为您的组织带来了竞争优势，这是您在考虑薪酬预算时必须牢记的一个关键问题。
计算数字
有很多因素需要记住，不是吗?
幸运的是，我们刚刚构建了一个工具，使这个过程变得更简单。
查看我们的奖励计算器玩游戏并插入一些数字！
想要更有针对性的体验，请联系我们的认可专家!讨论你的认可需求和公司文化，甚至得到一份适合你的组织的定制预算!
