我们刚刚发布了Signals!

现在比以往任何时候都更容易收集、理解并根据员工的反馈采取行动。

分析仪表板

通过一目了然的人员分析,快速了解团队的识别趋势

疲倦:在管理团队的同时管理数据分析。

连线:利用人员分析来管理你的团队。⚡️

与奖金的新分析仪表盘,您可以快速获得团队最近识别趋势的概述。

分析仪表板

根据bonusanalytics中更详细的报告,分析仪表盘上的五个图表自动显示了过去30天与你和你的团队最相关的数据:

  • 谁会得到认可,多久得到一次
  • 它们是如何通过识别联系在一起的,
  • 他们认可的工作类型

为了帮助我们展示分析仪表板上的图表的效用,让我们看看来自Bonusly办公室的狗Rosie和她的团队的例子。

参与

在过去的一个月中,你们团队中有多少人获得了认可?研究表明,71%的高度敬业的员工在其同事每月至少被认可一次的组织中工作。

通过参与图表,您可以快速查看您的团队成员在过去30天内获得奖金的百分比。通过将鼠标悬停在图表的任何部分,您可以看到给定日期的确切参与百分比。

participation-chart

在过去的30天里,罗西的99%的团队成员都获得了奖金,这比11月9日的37%有了显著的提高。由于有许多因素会导致图表上的波动,包括新员工、项目启动和假期,Rosie经常监控这些因素,因此她总是能感觉到团队的知名度。

如果你的团队目前的参与率不是你想要的,为自己设定一个目标,让你的团队成员参与进来!你可以参考你的团队的参与图表,让每个人都有责任实现这个目标,并给予更多的认可。

组织图

你的团队成员是否互相帮助?你的团队中有人孤立无援吗?分析仪表板上的组织图可以帮助您可视化团队中人员之间的联系。线路越粗,连接越牢固!

organization-graph-chart

罗西所在团队的组织图显示,每个人都给团队里的其他人发了或收到了奖金,除了布鲁,他在团队里唯一的认可联系是伍迪。这是怎么回事?

Blue’s first day at the Bonusly Pack was earlier this week, and Rosie’s been so occupied with onboarding that she forgot to add on to Blue’s Welcome Bonus! Not a problem: Rosie's can click on Blue’s avatar in the Organization Graph chart. She'll get redirected to his个人信息页面在那里,她可以马上给他发奖金,然后提醒她的团队其他成员也这样做。

只要看一眼组织结构图,你就能看出团队成员之间的关系是多么紧密。你可以快速判断团队中是否有人还没有给新员工发奖金,识别可能存在的“竖井”,甚至检查自己的捐赠行为是否存在任何可能被视为偏袒的不平衡行为。

要了解苹果版beplay更多关于组织结构图的信息,以及你能从中得到什么信息,请查看我们的产品的博客关于功能。请注意,只有在您有以下条件时,组织图才会出现在分析仪表板上:经理的关系在骨瘦如柴的地方建立起来。

奖金

Analytics Dashboard上的奖金图表显示了你的团队在过去30天内发放和收到了多少奖金,以及他们最常认可的公司核心价值。

bonuses-chart

根据她团队的奖金图表,在过去的30天里,罗茜的报告中显示了相同的部分:#领导力、#尊重、#沟通和#乐趣。它们都是关于平衡的!

你的团队是否始终比其他团队更经常地展示一种核心价值?他们发放的奖金是否比实际拿到的多?这些都是你可以通过奖金图表中的数据来回答的问题。

排行榜

Analytics Dashboard上的排行榜图表显示了每个团队成员在过去30天里获得了多少奖金,按照奖金从高到低的顺序排列。

leaderboard-chart

正如我们前面提到的,Blue最近才加入Rosie的团队,而且还不是每个人都认识他,所以他在排行榜上的低排名反映了这一点。

你们团队中谁获得的奖金最多?谁得到的最少?奖金活动不一定等同于绩效,但它可以通知管理层的决定。在1:1会面之前,检查一下对方的认可记录,这样你就可以问对方对他们所接受的认可的质量和数量有什么看法。

如果有人的奖金活动与你对他们表现的看法不相符,这可以促使你与他们进行更深入的讨论。

最热门词汇

你的团队过去30天都在说些什么?Analytics Dashboard上的Top Words图表显示了团队最近奖金中最受欢迎的单词和短语。

热门词汇表

在过去的30天里,罗西的团队获得了很多与食物相关的认可,这一点也不奇怪。说实话,他们总是在谈论食物。

一些用户将他们团队的热门词汇表打印出来挂在办公室里。在团队会议之前,在分析仪表板上回顾你的想法,这样你就可以对最近被认可的内容进行深思熟虑的评论。

开始

准备好了,开始,检查完毕你的团队的分析仪表盘-那就让我们知道你的想法吧!根据您的反馈,我们已经计划在近期向仪表板添加日期选择功能。我们还可以如何使分析仪表板对您更有帮助?

如果你不是一个骨瘦如柴的客户,并且你想了解更多关于分析仪表板的信息,请申请一个演示,这样我们可以带你四苹果版beplay处看看,你可以问所有关于识别和人员分析的尖锐问题!

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最初发布于2019年11月19日→最后更新于2020年7月10日

经理们,你在使用这些骨瘦如柴的功能吗?

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