回馈社会是员工在工作中体验目标、归属感和友情的机会。
德勤2017年志愿服务调查发现70%的美国上班族认为“志愿者活动比公司赞助的欢乐时光更能鼓舞员工士气。”多达89%的受访者认为，赞助志愿者活动的公司比不赞助的公司提供更好的整体工作环境。
我们知道，对许多公司来说，把回馈社会作为优先事项是很有挑战性的。Bonusly有一些方法可以帮助你扩大你目前的主动性，或者从头开始一个回馈计划。
通过“奖金”，你可以建立一种符合公司价值观和工作风格的回报文化。类似于认可，回馈奖金是由你的员工领导的，这意味着责任不只是一个人、团队或委员会。
1.通过奖金捐赠
在《Bonusly》中最简单的回馈方式便是捐赠你的奖励点数。我们的奖励目录的捐赠部分使捐赠点数为员工和管理人员容易。
除了识别信息，捐款通常会在社交媒体或公司的聊天工具上被突出显示。
松弛的亮点
Twitter强调
所有这些捐赠加起来很快就产生了巨大的影响。读到如何奖金客户捐赠超过6万beplay提现审核多久飓风救济．
2.设置您自己的自定义捐赠奖励
许多公司通过我们的方式捐赠积分定制的奖励让回馈的体验更吸引员工。以下是一些例子:
- 向一个对你有意义的慈善机构捐款:许多公司会选择一个他们特别想支持的慈善机构，可能是一个当地的慈善机构或一个与行业相关的事业。
- 举办一场慈善活动:提供知识问答夜、宴会、瑜伽课或夏季野餐的门票来支持你选择的慈善活动。
- 为支持员工捐款:有一个员工或团队喜欢参加慈善比赛?设立一个奖励，让他们的同事可以捐赠他们的奖金点来支持他们。
自定义奖励在奖金
3.4 .表彰那些回馈社会的员工
认识到回馈的员工可以向员工表明，这是你重视的东西，并鼓励更多员工以同事为榜样。当你开始做志愿者或其他回馈活动时，我们建议你建立一个奖和一个标签在奖金鼓励参与。
认识那些树立好榜样的员工
