我们刚刚发布了信号!

现在,收集,理解和采取对员工反馈的收集,理解和采取行动比以往任何时候都容易。

更新:介绍奖励信号:收集,理解和采取行动员工反馈

更新:奖励信号现在已经离开了公共测试版,正式生活!继续阅读以了解有关信号苹果版beplay的更多信息以及如何为您的团队启用这种新的奖励产品。

We all know employee engagement is important. And the best way to understand how your employees are feeling is to ask them.

说起来容易做起来难,对吧?事实是,无论员工是否参与,都很难从您的员工那里获得良好的反馈。

好的员工反馈是真实,周到,可行的反馈,并且与您公司的目标和价值观相关。如果听起来很熟悉,那是因为员工的认可是反馈的类型

以我们的认可解决方案的成功为基础,该解决方案一直在努力九年,我们很高兴推出奖励信号并将员工反馈收集到我们的产品中。

我们在Bonusly的使命是帮助人们以有意义的方式与他们的工作和彼此建立联系。倾听和回应员工的反馈是我们奖励任务的自然延伸。

我们设计了为您提供帮助的信号:

  • 在您的组织中建立聆听的文化
  • 使领导者和经理能够自信地提出问题
  • Collect meaningful, high-quality feedback from employees with less fuss

屏幕截图2021-04-06,下午4.31.00


准备演示信号了吗?填这张表格我们会取得联系。

我们赶上了信号的团队Val Zolyak,以了解她对员工反馈的看法如何在信号开发过程中演变,并了解她下一步工作的功能。

Hi, Val! Thanks for taking the time to answer my questions.

瓦尔:没问题。高兴。

First off, congratulations on the launch! Can you start off by telling us what your goal was when developing Signals?

Val:在开发的第一阶段,我们将信号视为一种工具,以帮助领导者和经理捕捉员工的情绪和反馈。

But when we were going through the naming process for the product, we had this lightbulb moment: what we were creating was so much more than a surveying tool. Surveying is a solved problem. The real value of running an employee engagement survey — or any kind of internal survey — is to be able to take meaningful actions based on the responses in order to improve employee engagement and experiences.

这就是我们带有信号的目标 - 通过帮助我们的用户响应对员工最重要的事情,不仅是衡量参与度,而不仅仅是衡量参与度。

用户可以从信号中期望什么?

瓦尔:用户可以从信号中可以期望的三个主要好处:

  1. Signals will help our users build a culture of listening. Bonusly’s recognition software is known for being fun and easy and we were deliberate about bringing that same user experience to Signals. We made it easy to set up and send a survey to all employees or specific teams. We built automated features that remind employees they have a survey to respond to.

    进行调查的员工reminders through email, Slack, Bonusly, and Bonusly’s recognition feed我们使员工的调查过程变得容易。员工可以在同一平台中对其认可的调查做出回应。这是一个重要功能。我们的识别解决方案的月度参与率为87%,我们希望其中一些高参与度传播到信号。

  2. 我们打算做的第二件事是帮助用户充满信心地提出问题。我们想让领导者和经理可以轻松提出正确的问题,以便他们获得良好的反馈。为了帮助您,我们构建了一个模板库,该模板库在发送信号时可以使用。我们还使模板完全可以自定义,因此您可以个性化现有模板的问题,也可以以适合您的公司文化和价值观或简单地创建新模板的方式来个性化问题。

  3. 最后,我们为问题问答和提问者提供了系统内的指导和最佳实践。这些信号接口指导员工进行调查过程,以帮助他们将对公司重要的事物(无论是特定目标还是公司价值观)结合起来。通过提供此额外的环境,我们希望调查者将提供更好,更可行的反馈。我们还可以选择通过Bonusly的识别系统来激励其他反馈。

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将来我们可以从信号中得到什么?

我们看到的信号的最大机会之一是使用数据的网络性质来帮助公司改善员工的参与度。

我们坐在带有Bonusly的识别解决方案的非常独特的数据集中。我们知道员工正在与谁互动,最认可的公司价值观以及更多。

我们的下一个步骤将探索如何领带this data into the feedback being gathered through Signals so we help analyze signals being sent within the context of the organization and start proactively identifying opportunities for action to improve employee engagement.

Thanks for your time and congrats again on the launch! Can’t wait to see what’s next for Bonusly and Signals.

满足我们的娱乐和直观的认可计划

最初于2021年7月20日发布→最后更新于2021年7月21日

通过与Bamboohr集成来自动化用户管理

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我推动了员工参与和认可平台的产品营销策略和流程。

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