✨ 刚出现的✨ 你会喜欢的信号分析更新！

信号越来越好！今夏我们推出了员工反馈功能“信号”.Signals使收集、理解和处理员工反馈变得非常容易。

（需要信号复习吗？查看我们的互动旅游.)

今天，我们为Signals添加了一项新功能，使我们的调查分析功能更加强大和可操作。Signals用户现在可以按员工角色、位置、任期等查看和过滤Signals调查结果，以获得见解并确定员工敬业度和满意度的趋势。

这是一个简单但功能强大的更新，尤其是与我们的其他一些关键信号功能结合使用时。例如：

情景1：您管理您的季度敬业度调查，并注意到“我推荐这家公司作为工作场所" have gone up! Go you! Not one to rest on your laurels, you start filtering the data by location and notice that scores in the Denver office are particularly high. A little more filtering uncovers the high scores are primarily in the product and engineering teams. You schedule a meeting with the product and engineering team managers to see what they are doing to drive their high scores so you can share that knowledge across your company.

情景2：你发出健康调查，希望在贵公司2022年福利计划的健康服务方面获得一些反馈。除此之外，您还可以看到“我感到工作负担过重”和“我经常在工作中焦虑”的分数低得惊人问题。使用Bonly Signals的新过滤器，您注意到得分最低的是那些有直接下属的人。您计划与领导团队开会，讨论如何更好地支持您的经理，并为他们提供更好地平衡工作负载所需的资源。

通过将调查结果与独特的员工数据点相结合，您可以更轻松地确定趋势、改进领域和主题。这将导致制定更具体的行动项目，以提高员工敬业度和满意度。

准备好演示信号了吗？填写这张表格我们会联系的。