了解你的工作如何支持组织的目标以及与你一起工作的人如何相互联系是很有帮助的，原因有很多。
与奖金的新个人资料页，您可以通过组织中每个人都易于理解和访问的数据了解您的团队成员、他们如何相互交互以及更多信息。你还可以看到你的个人优势如何帮助他人，以及清楚地知道你的工作对你的同事意味着什么。
为了帮助您最大限度地利用这个新特性，让我们首先探索一下您可以从它中学到什么。然后我们就能在公司里步步高升了。
作为个人贡献者，你可以…
看看你已经赚了多少奖金，因为你开始使用奖金。
看看哪一家公司认为你获得了最多的奖金，以及你所取得成就的时间表，这可以在绩效评估中参考。
看看你最常和谁一起工作，以及你和谁联系最紧密。
建立协作基准，跟踪你的个人目标，以便与其他团队进行更多的互动。
确定你的优势和你想要改进的地方。
查看经理的个人资料，看看他们认可哪些类型的工作。
参考你的同事的资料，以更好地了解他们的同事以及他们正在从事的项目类型。
作为经理，你可以……
确定你对直接下属的捐赠活动是否公平，然后跟踪你的进展，纠正任何不平衡的情况。你要明白，个人捐赠者收到的表彰数量和类型的差异会影响他们对经理的感觉。
查看你的直接下属的个人资料，快速查看他们与谁合作，如果一些人没有其他人联系紧密，那么确定团队合作的机会。
看看公司对你的直接下属表现出的最经常的重视程度，如果他们想在某些方面有所改进，就帮助他们设定目标。
检查你的直接下属所获得的奖金和成就，以减少近期偏见对绩效评估的影响。
作为一名高管，你可以……
参考你自己的个人资料，看看你的识别行为与你公司的平均水平比较。自领导参与表彰计划是至关重要的采用，你可以检查你的个人资料，看看你如何表现，以及你是否需要加快他们的捐赠活动在奖金。
查看你的经理的资料，以更清楚地了解谁一直在认可他们的直接下属。有了这些信息，你可以识别出那些积极发放奖金的经理，并与那些不经常承认自己团队的经理进行核对。
开始探索!
当你探索你的个人资料页面查看你同事的个人资料，你可能会找到使用收集到的数据的其他方法。我们很乐意听到你如何使用配置文件来丰富你的奖金经验。在下面的评论中分享你的故事吧!
要了解苹果版beplay更多关于个人资料页面，请查看我们的帮助中心文章．这些页面仍在开发中，并且会随着时间的推移而改变，所以让我们知道你的想法-好的，坏的，丑陋的!-点击“让我们知道!”在个人资料页面的底部。
