重返办公室还是不重返办公室，这是一个问题。
由于不可预测的因素，如德尔塔变种，不断变化的员工偏好，以及办公空间的可用性，计划完全或部分返回工作可能是一项不可能的任务。另外,有没有行业共识一旦疫情缓解，员工希望在办公室呆多久，所以评估员工的独特需求和愿望很重要。毕竟，没有两家公司会有相同的重返办公室计划——他们也不应该有!
如果你对返回办公室的决定感到头疼，那么做一个RTO调查是一个很好的开始。幸运的是与罗宾这个混合型工作工具，可以生成10个你今天就可以问员工的问题。这份10个问题的办公室调查报告模板可在额外的信号，我们的轻量级员工反馈收集工具。
我们邀请您使用这些调查问题来衡量您所在组织的工作情绪回报，并收集可采取的反馈，以帮助您制定完美的RTO计划。如果你是一个奖金职业客户，您可以通过访问bonus Signals模板库．如果你是一个核心客户或新的奖金，我们已经覆盖你!⬇️
Bonusly和Robin的重返办公室调查
1.你觉得你什么时候能回办公室?
答案类型:选择题
您可以为这个问题定制多个选项，以了解何时完成和传达您的RTO计划。对这个问题的回答应与组织中心区域的COVID-19当前数据相平衡。
2.以下哪一项最能描述你?
答案类型:选择题
你的员工对返回办公室的情绪是个人的，受到一些变量的影响，这些变量可能不会在日常工作对话中被提及。考虑一些因素，比如有孩子在家的员工，不方便和共享的办公空间，通勤时间，等等!
3.对于远程办公的员工:以下哪项最能反映你希望的办公时间安排?
答案类型:选择题
许多公司已经转向远程招聘，允许员工“在任何地方工作”。对许多公司来说，员工的地理分布不像过去那样集中。确保向你雇佣的每一种类型的团队成员都提出问题，这样你的调查就不会变得一边倒，不会让远程员工失望。
4.在办公室工作有什么困难?
答案类型:长文本
由于一些员工渴望远离让人分心的家庭办公环境，他们可能需要有人提醒他们在办公室工作的挑战。We're not just talking about coworkers taking each other's food from the shared fridge. Use this question to assess issues you need to consider when figuring out the right type of office environment for your post-pandemic workforce.
5.在办公室工作更好的是什么?
答案类型:长文本
在疫情期间的某个时刻，我们都希望在办公室度过一个高效、安静、祥和的早晨。要认识到大多数远程工作的员工都可能面临挑战。在生成这个问题的描述时，要考虑诸如隔离、缺乏可视性和分散注意力的环境等因素。
6.在家工作有什么更好的呢?
答案类型:长文本
最近的一次研究发现即使在疫情之后，48.9%的受访员工表示，他们仍然希望每周在家工作1-4天。在分析你的调查结果时，记住远程工作和办公室工作并不相互排斥。你的员工很有可能希望将远程和现场工作结合起来。混合工作是关于平衡的。⚖️
7.在家工作有什么困难吗?
答案类型:长文本
对一些员工来说，在家工作可能会消除通勤的压力，提高工作效率。对其他人来说，工作和生活之间的界限可能会变得模糊。
8.你的通勤时间是多长?
答案类型:选择题
如果你的播客收听量比我们开始远程工作时减少了十倍，请举手。♀️
9.哪一个最能描述你?
答案类型:选择题
了解你的员工在适应疫情后的行为方面的进展。同时拥有定性(长答案)和定量(多选题)来指导您的RTO决策是关键。
10.哪一项对你的回归时间影响最大?
答案类型:多选题
最后，这个问题开始理解你的员工重返办公室背后的动机。同时考虑身体和心理安全当我们开始展望未来时。
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