我们刚刚推出了信号!

现在,它比以往任何时候都更容易收集,理解和对员工反馈行事。

每个人的东西:提供包容性员工奖励的好处

写的
Maja Orsic
Maja Orsic

让我们谈谈包容性员工奖励。

你的组织应该致力于多元化和包容性,尤其是在招聘实践、职业发展政策和领导理念方面。毕竟,67%的求职者考虑工作场所多样性考虑就业机会时的重要因素。

当它站立时,超过50%的劳动人希望他们的雇主做更多来提高多样性。

改善多样性和包含在您组织的强大方法是扩大范围谁和被认可的东西而且,您猜到了,提供更广泛,更包容的员工奖励。

为什么要识别和奖励齐头并进

当我们首次推出奖金时,我们向客户提供了一个选择:他们可以使用该平台与真实世界的价值提供奖beplay提现审核多久金,或者他们可以使用它来提供奖金没有货币价值

绝大多数,我们发现,给出了具有真实价值的奖金奖励更频繁更多的人比没有货币等同物的奖金。换句话说,获得奖励的机会鼓励人们开始并继续使用奖金才能识别员工认可。

对此相关的一个可能的解释是具有实际价值的奖励帮助奖金用户概念化参与程序的影响。另一种可能性只是让人喜欢奖励!

随着时间的推移,我们发现我们在奖金上奖励目录中提供的越多品牌,更快乐的彩色用户与程序。作为一个奖金的用户,“让每个人都开心的功能是他们可以选择他们对他们感兴趣的奖励而不是[我们公司]选择永远不会使用的东西。”

是什么让奖励奖励包容

在这里保持员工的声音和选择,这里有一些东西使员工奖励提供奖励,包容性和有影响力:

旅行很棒,但旅行选择更好

你是什么组织的支付时间休息政策喜欢?如果它旨在帮助员工战斗倦怠,照顾好自己的心理和身体健康,找到幸福的工作生活平衡,旅行和经验奖励选择在奖励奖励目录中,目录可以支持每个人的独特需求和需求。

除了规定的或假设您的员工最多的奖励意味着什么,您还可以为众多航空公司,酒店和游轮提供礼品卡,除了消费者品牌和兑现和捐赠选择。这不是关于目的地,它是关于旅程的,所以让你的员工决定要采取的路线!✈️

自定义奖励令人兴奋

最好的定制的奖励都能负担得起,令人满意,令人兴奋,并符合你的文化。

为了使您的组织的自定义奖励更加容纳每个人的欲望,请询问您的员工,他们希望支持的非营利组织和企业在默认的奖励奖励目录中没有提供。特别是鼓励他们想到当地和少数民族所有的企业。根据他们的反馈,创造定制奖励他们实际上想要

您还可以创建自定义奖励,以增加您的组织如何庆祝文化活动黑色历史月份,妇女的历史月,骄傲的月份和西班牙遗传月份。

例如,如果您的组织致力于消除招聘过程中的偏见,例如,您可以提供定制奖励,以促进捐款全国黑色工程师协会是一个致力于帮助黑色工程大学生在黑人历史月内取得成功的组织。

如何创造性和包容性如何,您可以使用奖金的自定义奖励。如果您有一个榜样或建议您要分享,请告诉我们在评论中!

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最初于2020年2月25日出版→上次更新2月26日,2020年2月26日

很容易找到您想要的奖励

2018年11月19日Elisse洛克哈特 Elisse洛克哈特

让我们谈谈员工参与

10月29日,2020年海伦墨菲 海伦墨菲

新的奖金的奖励目录:美国和加拿大的预付卡

4月1日,2021年Maja Orsic Maja Orsic
Maja Orsic

Maja在写作,美术摄影和视觉设计中的背景通知她的奖金。她有动力创造欢迎的数字空间,为每个人提供更好的工作。

奖金 - 标识-2

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