在Bonly，如果没有一个好的员工赏识想法，你将永远找不到我们。毕竟recognition-rich文化已被证明可以提高敬业度，减少人员流动，甚至提高生产率。

要了解苹果版beplay更多关于员工认可的重要性，请下载现代员工认可指南！

我们已经收集了一份关于员工感激的想法清单，这样你就可以开始自己的团队了。如果你有任何关于感激的问题，请让我们的鉴赏专家帮助你!

另外，记住这五个关键是很重要的。”语言的升值＂- 我们专注于肯定的话语，服务的行为，宝贵时光，和礼物。

每一个想法下面是用它所对应的欣赏语言来标记的。询问周围，或使用a简单的调查，为您的团队提供欣赏的语言，让我们开始吧!✨

1.快餐车的午餐

服务行为，优质时间

比点午餐更进一步!从餐车上点餐总是一件有趣的事情，这是一种款待员工的方式，将是对他们标准的汤和三明治的节奏的巨大改变。

这也是一个休息和享受野餐午餐的好时机优秀的团队合作机会！

2.小狗玩伴

^宝贵时光

当博尔德山谷的人道协会带着小狗参观博恩利总部时，基本上是第一次这是我们一生中最美好的一天．

拥有一个狗友好的办公室对人类有很大的好处（尽管Doggos可能也喜欢它）。2017年的一项研究显示在狗友好办公室的员工压力更小，更有合作精神，更有可能给他们的团队成员更高的可信度评级。

当然，每个办公室都不可能是狗友好的。感受到与当地人道社会或救援组织合作的好方法，以安排办公室的小狗。除了玩可爱的狗之外，团队成员可以休息一下，共度时光（办公室的狗也被证明是一个优秀的破冰船)，留下美好的回忆。

3.有意义的礼物

礼物

组织一个由公司赞助的欢乐时光总是不错的。然而，员工很容易觉得这是在努力抑制办公室的消极情绪和疏离感。

需要一些灵感？点击这里下载我们的创造性员工奖励想法列表!

这就是为什么为员工提供“声音和选择”的为什么会爱一个每周的团队午餐，而其他团队则更喜欢其他津贴，如气体报销或者身心健康计划. 在拿出公司卡之前，收集意见并调查员工！

4.夏季星期五

服务的行为

7月的时候，外面很美，你的员工会很享受享受的机会!从整个周五到每周只有几个小时的休息时间，这绝对是你的团队成员会欣赏的福利。

提供夏季时间的一个原因是它为您的员工提供更多时间来从工作相关的压力中恢复。通过在周五进行[早期]，员工认为，您将重视他们的心理健康和工作/生活平衡。您将能够防止倦怠并提高生产率。
-萨沙·布特科维奇，Justworks

5. SPA-FFICE日

服务的行为

给员工一天的休息时间，花点时间保持安静。提供15分钟的专业颈部、手部或足部按摩，甚至让团队成员在指导下冥想。有时，快速重置是所有人都需要恢复工作的动力。

如果你对在工作场所进行按摩感到犹豫，可以看看我们的客户联合按摩是怎么说的:办公室按摩是什么？

6.奖励早到的人

服务行为，礼物

办公室里总是有一些早起的人。他们打开窗帘，打开咖啡壶，如果你喜欢睡懒觉的话，可能还有一百万件你不会注意到的事情。让他们知道你做看他们，早点去，准备好早餐和咖啡因。

如果你有几个夜猫子，那么吃晚餐不会受伤。

7.从其他地方工作

服务的行为

改变一下环境总是好的，这可能是所有人需要的，就像他们的喜好被倾听一样。无论是工作一天几次一个星期内向的团队成员,发送你的战略家们一个轻松的联合办公空间大演讲前一周,或给予绿灯”workcation,“这升值表明你更关心他们的行为在他们最好的工作,而不只是他们的输出。

如何实施这些政策需要一些灵感吗？查看骨瘦如柴的联合国手册我们如何休假。

8.秘密承认圣

肯定的话语，礼物

员工通常会得到经理的认可，但他们也有机会获得认可吗得到同龄人的认可？通过随机选择认可的给予者和接受者，你就给了那些通常不认识彼此的团队成员这样做的机会。

它所需要的只是把每个人的名字都写在帽子上，花一些时间一起给对方写友好的纸条。即使两名员工彼此不太了解，这种练习也可以为未来的合作打破僵局!

9.通过奖杯

肯定的话语

公司知识可以围绕最意想不到的事情发展，只要问我们为什么在我们的主会议室有一个鸭子诱饵！

这些“奖杯”——无论是实物还是在你的名字旁边用Slack钉上特定表情符号的荣誉，都可以用来象征某些成就和成功。当有人完成了一件大事，不要只说“干得好！”相反，在仪式上传递奖杯和几句表扬的话，意味着整个组织的员工已经完成了一件伟大的事情。

10.写一个LinkedIn推荐

肯定的话语

当我的前任经理在LinkedIn上给我写推荐信时，我差点哭了。这是个人的，有意义的，是对某人努力工作的认可。这是一种被低估的姿态，它传达了你对团队成员的欣赏，但同时也表明你关心他们未来的成功——即使这不是在你的公司。另外,它是免费的。

LinkedIn推荐是公众认可的金星，因为它是tr民众。

11.团队志愿者

服务行为，优质时间

这可能与直觉相反，但让团队成员与非营利组织合作实际上是很多人喜欢的事情。研究表明，“70%的在职美国人认为”志愿者活动比公司赞助的快乐时光更有可能鼓舞员工士气。”

除了是一项负担得起的员工感激活动外，作为一个团队的志愿活动还可以让员工回馈社区，并建立有助于实现目标的两个因素留住员工．

12.喊出来

肯定的话语

在会议结束时，向你的优秀同事大声喊一声，或者开个会公众认可提要展示了每个人的成就。

员工认可对于员工敬业度来说非常重要，这是一个让员工感到被赏识的好方法。

13.升级职业

服务行为，礼物

看看周围:有没有给你的团队成员带来不便的事情?花点时间留意一下某人不舒服的办公椅，过时的软件，或者喜欢浓咖啡而不是滴滤式咖啡，这些都会让某人感到被赏识，为成功做好准备，他们也是办公室不可或缺的一部分。

14.提前关闭办公室

服务的行为

如果您的团队在最近工作时间长时间达到截止日期，那么没有比今天下午2:00关闭的办公室更甜蜜的更甜蜜！电子邮件。在当天从办公室求助的话要时间的惊喜绝对是他们记得的东西。

15.当天的DJ

服务的行为

如果你有一个Sonos的（奖金客户！），谷歌房屋或Alexa音响系统在您的办公室，很容易处理一个特别是杀死它的人的缰绳。让它成为游戏！

这是一个有趣的方式来授予一个无成本的津贴，并提出了一些团队合作的机会，又名舞会。当然，只有适当的舞步才适合。

16.激励的反馈

礼物

没有人回答您的参与度调查或反馈表吗？可悲的现实是，你的团队成员可能会因为在以前的公司坦诚相待而遭到抵制。提供反馈可以是一种可怕的体验，尤其是当存在权力差异时。

开始为一个项目打基础坦诚的文化你需要公开表明反馈是受欢迎和赞赏的。开始这个过程的一个小方法是增加一个小奖励，比如一张5美元的礼品卡，以提供深思熟虑的反馈或提出相关问题。

如果您正在使用bonly，请设置可要求的奖是一种鼓励员工完成这些任务的简单方法——无论是填写季度敬业度调查，提交一个问题以便在下一次全体会议上回答，甚至是在意见箱里留下字条。

17.庆祝生命里程碑

肯定的话语

惊喜!你的员工有工作之外的生活。为他们的个人成就喝彩，这是一种沟通方式，表明你把团队看成是人，而不仅仅是员工。

这是你可以在每周状态会议上提到的事情，比如，Josh这周末要跑马拉松!莎拉订婚!Marcus刚刚获得了法语C2认证!在短时间内互相鼓舞士气是很好的，也是很容易的破冰机．

18.“最新”的时间

服务的行为

每个人都有一些他们更想做的项目，但似乎会半途而归，转而去做更重要的项目。通过每周拿出一些时间作为“到你为止”的时间来展示你对员工的信任，团队可以做他们想做的任何事情。很有可能，他们一直想做的项目将对你的公司的底线有好处，无论是简化过时的流程还是构建全新的东西。

19.庆祝节日

服务行为，礼物，肯定的话语

不要让欢乐的假期悄无声息地溜走。打破日常生活的单调是大有帮助的提高士气，它和为您的团队准备一些款待一样简单。

这对于那些通常不需要休息一天的节日尤其重要，比如圣帕特里克节，情人节,万圣节!这些都是超级有趣、压力小的假期，只要稍加努力和计划，就能变成值得期待的一天。跳出框框思考——而不是巧克力和杂货店购物卡(尽管这些也很棒!)，考虑带一个煎锅到办公室，煎出一些crêpes来享受。

20.网站或通讯功能

肯定的话语

不要只在公司网站上包括高管团队。尽可能多地挑选一名优秀员工在你的网站或时事通讯上做重点报道，并确保写一篇详细而有意义的宣传文章，说明该员工为什么值得被推荐。

21.队撤退

宝贵时光

让你的团队离开办公室休息一下，让他们出去玩退却．根据你的预算，这可能意味着一次良好的团队远足或多日冒险。花点时间谈谈你的团队的总体目标，解决问题，以及未来的计划。

22.捐赠给员工的原因

礼物

如果你的员工对一项事业特别有激情，以他们的名义向慈善机构捐款是非常有意义的。如果他们在积极筹款，这是一个更好的机会，让你支持他们。

Bonusly的平台让员工可以很容易地向他们关心的事业捐款。单击此处了解更多信息苹果版beplay．

23.随意的娱乐行为

优质时间，服务行为不要低估了拥有的价值工作中的乐趣．如果整个办公室对新的夏季大片兴奋，为什么不在当天结束到最近的电影院的实地考察？这是最佳的团队建设 - 当它对这些团队中的个人有机而有意义。

你能想到你的团队会喜欢的其他想法吗？甚至小，自发的活动，如中期的伸展休息或日本建筑物会议可以提高士气，并在昏昏欲睡的下午唤醒每个人。

24贵宾停车位

服务的行为

非常不言自明。让员工在最佳地点停车，让他们在一周内感觉自己像摇滚明星。虽然这是一个小特权，但却是一个巨大的便利。有时候，即使是小东西也会让人觉得是大奢侈品。

25.特殊对待

礼物

甜点、纸杯蛋糕、甜甜圈、糖果是一种常见的表达感激之情的方式，但更进一步的做法是记录员工的特别喜好。当团队成员更喜欢甜甜圈时，为什么还要带纸杯蛋糕？与其吃一盒巧克力，不如吃一袋酸口香糖？

当您在船上流程期间了解新员工时，对他们最喜欢的糖果的一些问题有关，您将有关于如何全年喜悦的内幕知识。

26.写俳句

肯定的话语

它们又短又简单

来自同事的善意

幽默感强

27.分享赃物

礼物

甜蜜的赃物永远不会被忽视。当你送上合适的礼物时，你会鼓励你对团队的自豪感和良好的整体氛围。为可持续和季节性的礼物加分！

28庆祝生日

礼物

这可能是一个愚蠢的问题，但你的公司庆祝生日吗？你不必每次生日都让派对策划委员会参与进来，但你可以通过超越典型的贺卡或电子邮件让员工感到额外的感激。给他们寄去一份特别的礼物，或者让他们在生日月份多休息一天。考虑创建一个员工生日日历，这样没有特殊的一天会被忽视。

另外，你知道Bonnly的员工认可平台可以自动化生日礼物而且也让所有员工祝他们的同龄人生日快乐？

29.庆祝工作纪念日

礼物

也许并不奇怪，据盖洛普民意调查显示,千禧一代比任何其他一代都是母鸡的工作。这使得员工忠诚要庆祝。根据服务年多年的不同，您可以从餐厅礼品卡颁发员工，以便在公司里面到他们选择的目的地。

苹果版beplay了解更多关于Bonusly如何实现自动化工作周年礼物！

30.与你选择的人共进午餐

宝贵时光

在我们日益遥远的地方混合动力工作在环境方面，与同事和其他公司领导沟通可能是一项挑战。报销您的员工和他们在公司选择的任何其他人（团队成员、经理，甚至首席执行官）的虚拟或亲自午餐约会。（或者咖啡和纸杯蛋糕，为什么不呢？！）

31以1:1的比例留出时间

肯定的话语

在bonus，我们认为员工的感激应该经常发生。没有什么比在团队一对一的会议上花时间来表达你一贯的、具体的感激之情更好的方式了。

32.专业发展

服务的行为

对你的员工来说，获得一项新技能或学习一些新东西是一种真正的享受。为你的员工提供专门的职业发展机会的预算，比如会议或课程。

33.专用识别软件

肯定的话语，礼物

我们不能遗漏我们的强生！一个真正的认可计划使其很容易建立进入公司文化和现有流程的欣赏权。我们的最高员工识别平台使员工欣赏的第二种性质不仅从监事到他们的直接报告，而且在同行之间也是如此。我们的计划在每个级别提高工作满意度，保留和生产力。它还将您的员工每天都能全部做的所有美妙事物的可见性增加！

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34.Gamify你的工作

礼物

贵公司是否有一项重大计划即将出台？您的团队是否在努力实现季度KPI？一点健康的竞争就可以做到这一点。创建一个游戏，让团队在完成最后期限或接近目标时得分。获胜的队伍得到一份奖励，以表示对他们辛勤工作的感谢。

35额外休息时间

服务的行为

在过去几年中，Burnout一直是一个热门话题和共同挑战。如果他们现在每天休息一天，你的员工肯定会感到有价值和赞赏。

36使赏识可见

肯定的话语

Albert Schweitzer曾说过:“只有当你分享时，快乐才会倍增。”我们认为，欣赏也是如此。当你对某一位员工的感激之情被所有人看到，别人就会注意到，从而倍增感激之情!在谷歌Chat或Slack中创建一个新的通道，专门用于显示您的员工的特定识别。如果你的团队经常去办公室，你甚至可以创建一个有形的感谢板，让员工写下对彼此的感谢。

奖金地使您的欣赏可见的公司宽！苹果版beplay．

37.膳食报销

礼物

吃饭是不可避免的费用。他们也会花费宝贵的时间来度过每一天。通过减轻一些负担来表达对团队的感激之情。考虑为你的员工报销几顿饭。你可以决定每周、每月或一次性做一次。在其他费用迅速增加的重大节日期间，这尤其有用。

38引人入胜的演讲者

宝贵时光

这可能很难从日常工作中摆脱出来，尤其是对于远程工作者。通过让演讲者或主持人就一个可能与工作相关也可能与工作无关的有趣话题进行虚拟讨论来改变现状。通过调查您的团队，了解他们最感兴趣的主题，获得额外积分！

39.虚拟事件

宝贵时光

虚拟活动的可能性是无限的。一些让你开始的想法包括虚拟琐事、神秘谋杀派对、游戏、绘画课、烹饪、图片猜词、虚拟寻宝游戏和瑜伽。我们团队喜欢的一对夫妇包括西班牙裔遗产月份琐事和辣酱酱！

40健康津贴

服务行为，礼物

健康的重要性怎么强调都不为过。向你的员工表明你关心他们的健康和福祉，向他们报销一美元的任何与健康相关的费用。

41.顶级大厨的竞争

宝贵时光

如果你正在寻找一种有趣的方式来与你的团队建立友谊，同时表达你的感激之情，那么举办顶级厨师大赛，尤其是与你共事的美食家大赛，你绝对不会出错！将你的团队分成几个小组，为每个小组提供相同的3-5种配料，给他们一点时间制定策略，然后为他们设定时间一个小时，这样他们就可以创作出他们的烹饪杰作！确保你计划好了参赛者可能对食物过敏或敏感的问题，并找几个公正的评委来决定胜出者。

42.“只是因为“惊喜

服务行为，礼物

当时正是疫情最严重的时候，经过一周的虚拟会议后，我的团队几乎明显感到了Zoom疲劳。那周的周五，我公司的人力资源总监有一个强制性的任务四个小时在一天结束时计划虚拟团队建设活动。每个人都签到了，并尽他们最大的努力来激发团队精神。当一位高管开始阅读议程时，他的目光已经开始变得呆滞。他说:“好了，各位，今天我们先关掉电脑，然后关机。用你的公司卡给自己买午餐吧。周末愉快!”

这真的是一份来自领导的“仅仅因为”的礼物，以表达他们对我们团队的感激之情。你也可以给你的员工一些新的公司礼物，或者我们列表中的任何东西，来给你的团队一个惊喜，而不是给他们几个小时的时间

43.治疗yo-self day

服务行为，礼物

汤姆·哈弗德（Tom Haverford）和唐娜·米格尔（Donna Meagle）花了整整一天（准确地说是10月13日）的时间来做你猜到的事情：善待自己。向员工提供小额预算，让他们可以随心所欲地花钱，以此向他们表达你的感激之情。

44.个性化礼物

礼物

另外一个考虑周到的感谢员工的方法是送一些印有或刻在员工名字的东西——杯子、手表、一件印有公司品牌的毛衣或夹克。您的员工将会感激您周到的礼物!

45.欢迎新员工

礼物，肯定的话语

今天的就业市场竞争异常激烈。有这么多其他的机会，对新雇佣的员工表示感谢，让他们感觉受到欢迎是很重要的。首先(也是我们在Bonusly所做的)一个想法是邮寄一套欢迎工具，里面有品牌的公司装备、贴纸、笔记本和手写的欢迎便条。这会给你留下很好的印象，你的新员工会觉得他们从一开始就是团队的一部分!

外卖

所有这些想法之间的相似之处在于它仔细考虑了偏好。如果有人从肯定的话语中感受到了感激，那么给他们一个新杯子并不能减少感激之情。

所以慢慢来。考虑周到。征求意见，因为表达有意义的赞赏只能提高公司的成功和整体绩效。对于交钥匙解决方案，我们邀请您旅行或请求演示属于bonly，我们的认可和奖励计划．

需要更多关于如何提高员工敬业度的建议吗?看看我们创意奖励想法的大列表，或下载本指南:

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